 Vandaag is het zover, de wereld 'vergaat'. Volgens vele bronnen is vandaag de datum dat er iets bijzonders gaat gebeuren, er zijn stromingen die denken dat er een planeet de aarde raakt maar ook een aantal oude theologen voorspellen bijzondere gebeurtenissen. En als er een geplande gebeurtenis plaatsvindt, dan weten we bij voorbaat dat het doorgestoken kaart is. Wat het zal zijn, we zullen het zien! Of je hier nu vatbaar voor bent of niet, de energieën in deze wereld zijn zeker in beweging. Om mij heen zie ik een collectieve bewustwording plaatsvinden waarin ieder individu zijn of haar eigen tempo volgt. Mensen gaan meer en meer volgens hun innerlijke kompas leven, hun eigen richting volgen. Hierdoor brokkelen oude systemen langzaam af en transformeren we naar een nieuwe setting... Hier zijn hele websites en boeken voor geschreven, maar waar het om gaat is dat je je weet aan te passen aan de wensen en eisen van deze tijd. Ook in mijn werk kom ik dit aan de lopende band tegen. Het vasthouden aan 'het oude' werkt niet meer, mensen zoeken vanuit overleving en angst vaak houvast bij oude structuren. Mensen raken uit hun comfort zone en willen zich ergens aan vasthouden. Maar door onze informatierevolutie raken we steeds beter geïnformeerd en beseffen we meer en meer dat er op veel gebieden een verandering moet gaan plaatsvinden. De 'disruptors' zijn de pioniers op dit gebied. Die pakken concepten beet en ontwerpen ze van de grond af aan opnieuw op: naar de behoefte van de mens. Tot de ergernis van de mensen die zich nog stevig vasthouden aan de oude structuren. Dit is het ontstaan van een nieuwe subcultuur, 'het mensgerichte' en 'wat echt nodig is' denken wint snel terrein en breekt duidelijk oude structuren open. Twee hele bekende voorbeelden zijn natuurlijk AIRBNB en UBER die bieden de gesettelde markt ontwrichten. Maar ook op individueel niveau zie je bij mensen dat ze steeds meer andere keuzes maken. Denk aan het openbaren van het landbouw gif in de voedsel industrie, of Tesla die een luis in de pels is bij de olie industrie. Binnen mijn vakgebied zie ik ook een langzame verschuiving plaatsvinden. Vaak bewaakt door mensen die hun 'field of influence' proberen vast te houden waar de informatielandschappen en organisaties vaak zwaar onder te leiden hebben. Maar in iedere organisatie is een groep mensen die 'het zien' die begrijpen waar het om gaat en zich er hard voor maken. Dit zijn de loyale en integere mensen die vaak het feitelijke werk doen en daar weinig of geen waardering voor krijgen door opgezette bedrijfsculturen structuren en systemen. Deze mensen bijeenbrengen om, bijvoorbeeld, een nieuwe informatiestrategie op te gaan tekenen is één van de belangrijkste kenmerken van de workshops die ik geef voor organisaties. Het gaat hierbij om het in hun kracht plaatsen van deze mensen en vernieuwen volgens nieuwe kernwaarden. Dit is wat volgens mij de echte transformatie is en waar we midden in zitten in deze tijd. De grote verschuiving van naar buiten gericht, naar binnen toe. Wat is er nu ECHT nodig bij jouw organisatie om de informatievoorziening te verbeteren?
En als je dat ook wilt realiseren nodig ik je van harte uit voor een kennismaking of een workshop bij u op kantoor om deze plannen verder vorm te gaan geven.
Ontdek waar de kansen liggen >>
0 Reacties
Laat een antwoord achter. |
